课程由王律师主讲，主要包括七个方面（列举如下）：

为了防止企业支出不必要的解除合同的成本，企业应在录用条件设计上做好以下二方面工作：1、对录用条件进行清楚、明确的描述。2、录用条件要进行公示，并制作书面材料，由应聘人员签字确认。录用条件的设置中应列举视为不符合录用条件的情形。

审查时除了注意员工基本信息是否真实，身体是否健康，智力、精神状态是否正常，是否存在潜在疾病等，还需注意如果应聘人员无法提供之前工作单位的解除劳动合同证明时，需由其本人签署承诺书，书面承诺没有与其他单位有存在劳动关系的情形。

员工入职时需要准备齐全的基本资料，还需注意应聘人员提交的复印资料，应由其本人签字确认并注明提交日期。

劳动合同中明确约定加班工资计算基数，注意数额适中。

劳动合同中注明合同期限予以适当延长。

交接时间和交接内容等应当明确约定，注意义务履行的先后顺利设计。

整场培训在轻松、有序的气氛下进行，公司相关负责人纷纷表示通过这次培训学习，受益匪浅，不仅提高了大家对员工入离职时风险的认知能力，而且对劳动争议纠纷的防范措施有了了解，受到了很多启发，学到了新的方法。培训后，大家又对关心的其他劳动法律问题进行探讨，王律师在现场为大家进行答疑解惑，此次培训取得良好效果。