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【丰国动态】本所代理的首例平等就业权纠纷案当庭宣判 2019-11-26

本所代理的首例平等就业权纠纷案当庭宣判


11月26日,由本所主任陈松涛律师、高级合伙人王旭山律师(兼公益法律服务中心主任)代理的闫某某诉浙江喜来登度假村有限公司名誉权纠纷案于上午9:30在杭州互联网法院通过网络进行审理并当庭宣判。浙江卫视、浙江新闻频道、杭州新闻频道、浙江法制报等10余家新闻媒体现场报道。
 
 

该案是浙江第一例地域歧视平等就业权纠纷,庭审结束后陈松涛律师称这是他参加过最有意义的一场诉讼,这份判决书也饱含着温度。
 

 案件概述

2019年7月3日,闫某某在某招聘平台向浙江喜来登度假村有限公司提交了应聘材料,应聘该公司的法务或董事长助理两个工作岗位。2019年7月4日该公司向小闫发出不适合此岗位的通知,不适合原因为“河南人”,闫某某认为对方存在就业上的地域歧视,侵犯了自己的人格权,将浙江喜来登度假村有限公司诉至法院,要求其赔偿精神抚慰金并登报道歉
 

争议焦点

      根据本案原告诉请的法律关系及已查明的案件事实,本案主要争议焦点为:
一、被告浙江某公司被诉侵权行为是否构成对原告闫某某平等就业权的侵害;
二、若侵权行为成立,被告浙江某公司应承担何种民事责任。

 
 
 
 

判决结果

经过本所陈松涛律师、王旭山律师以自己专业的法律功底和对案情的仔细研究,原被告双方进行了激烈的辩论,最终获得如下判决:
 
 
 
 法院审理后认为,浙江某公司构成对闫某某地域歧视,侵害其平等就业权,判决浙江某公司向闫某某口头道歉、在国家级媒体《法制日报》刊登道歉声明,并赔偿闫某某精神抚慰金及合理维权费用损失10000
 
 
 
 
 本案虽因原告闫某某作为河南人遭受就业地域歧视而引发,但本案争议的本质系发生在就业领域的不合理区别对待。
一方面,平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利,是公民生存和发展的基础,依法应受到法律保护。人的特征几乎是无限的,今天闫某某因“河南人”的地域标签受到歧视,明天其他劳动者也可能因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、容貌、方言、血型、甚至是姓氏、星座等等形形色色、举不胜举的事由受到不公平对待,而前述特征中只有极少数特征与工作及其所产生的社会效益相关,故对于侵害劳动者平等就业权的歧视行为,应旗帜鲜明地给予否定,对遭受侵害的权利依法给予及时、适当救济,以维护法律公平正义的价值秩序及公民合法权益。另一方面,用人单位合理、合法的自主用人权应当受到尊重,市场在配置劳动力资源过程中的决定性、基础性作用不容否定,但用人单位的自主权应受到法律的规制。就业意味着职业作为一种资源或财富的分配,有分配就会产生竞争,进而不可避免会产生差别,竞争促进发展,并非所有的差别对待都构成歧视,但对资源的分配应符合正义标准——相同者予以相同处理,不同者予以区别对待。歧视的本质不是差别,而是不正当的差别对待,故用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线,有必要通过司法的评价和确认来厘清权利的边界,引导建立兼具公平、效率的用工秩序和市场环境。
    我们都希望生活在一个凭自身能力、不懈奋斗就能实现人生价值的社会,这不仅需要从法律、制度层面规范用人制度,消除一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视,更需要在每一个劳动者心中培育相互尊重、宽容、多元的社会文化。
    杭州是一座开放、包容、创新、活力的城市,我们希望用法治的力量维护这种积极良好社会氛围和市场秩序,使所有的资源在此自由、有序地流动、汇聚,并迸发出无限的活力,创造出更多的社会财富普惠广大市民,真正让杭州成为创业者的沃土、劳动者的家园。