网易HR称帮下药撩女同事：
开除他需要给经济补偿金吗？
作者：谢慧兰
近日，网上流传网易互娱HR在微信朋友圈发 布招人信息：“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。该信息引发热议，有网友称，下药招聘？难以置信，HR就这素质？目前，网易互娱已发道歉声明，并称已对该员工做出解除合同的处分。
一般情况下，公司是不能随意开除员工的，没有合法的开除理由，公司必须向员工支付经济补偿金。
但是从网易互娱的声明来看，开除该HR的理由的是，违反了公司的《网易员工手册》及《网易公司廉正道德规范》。
根据《劳动法》第二十五条的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
显然，网易互娱是依据这条法律规定解除与HR的劳动合同。那么，网易互娱的解除行为合法吗？用不用向该员工支付补偿金？答案并没有那么简单，至少要搞清楚以下问题。
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
因此，公司制定员工手册，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
网易互娱要合法地开除这名HR，首先必须证明开除该员工所依据的《网易员工手册》及《网易公司廉正道德规范》制定程序符合该法条的规定。
其次，网易互娱应当证明《网易员工手册》及《网易公司廉正道德规范》已送达至该员工。送达的方式可以有：1. 作为劳动合同的附件，双方签字、盖章；2. 组织劳动纪律培训，培训完毕让劳动者签字；3. 向劳动者的个人邮箱发送文件；4. 发布在公司的官方网站或公众号上，并要求员工签字承诺已学习。
在员工手册的制定和送达程序合法的前提下，公司才能依据员工手册的规定开除员工。
当然，是否可以以此规定开除该HR，还要看员工手册是否规定了该行为属于严重违规、可以开除的情形。这要看网易的员工手册具体如何规定的。
员工是否违反了员工手册？
根据网易互娱的声明，员工手册规定：“员工不得有侮辱性语言或不道德行为”。
该HR在朋友圈发布招聘广告中称“帮忙撩”“帮忙下药”，并配上同事合照，显然已经属于侮辱性语言、不道德的行为，甚至构成性骚扰。
谢律师在此提醒，朋友圈也属于公共场合，发表朋友圈应当注意自己的言行。如今谁的朋友圈没有几百人甚至几千人呢？朋友圈有辐射范围大、传播速度快的特点，发表朋友圈使用侮辱性语言很容易被认为侵犯他人名誉权。因发朋友圈侮辱他人被认定侵犯名誉权的案例不在少数。
开除程序是否合法？
《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
因此，公司要解除与员工的合同，除了解除理由需合法外，解除程序也应当合法——应当事先通知工会。
综上，此次网易互娱解除与HR的劳动合同，是否需要支付经济赔偿金，既要看员工手册的制定程序是否合法，也要看员工手册是否规定了员工有侮辱性语言或不道德行为属于严重违规并可以开除的情形，还要看开除程序是否合法。当然，我们相信，网易这样的大公司不会在程序上有瑕疵，开除这位HR应当已履行完毕合法的程序。
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